lol下注在竞技节目中，不缺演员竞技、不缺歌手竞技，但缺主持人竞技。

原因在于，在中国文艺界，不缺演员、不缺歌手，但极缺主持人。尤其时代背景还在变化，台网融合新环境下，满足新要求的融媒体主持人更缺。

不像歌手、演员，一年一年、一茬一茬地往外冒；不像歌手、演员，有练习生体系、有市场化运作。在质上，顶尖的主持人凤毛菱角；在量上，主持人整体盘远远小于歌手、演员。

lol下注没有人东方卫视新闻女主播 黑丝，何来人的竞技？更何谈高水平的竞技？所以，大部分聪明人会绕开这个「费力不讨好」的题材；

但是，没有人，才要想办法让这个圈子有新人。所以，才有人愿意做这个开山的「愚公」，因为越缺、越难的另一面是越有必要、越有意义，所以，越缺越要开荒，越难越要迎之而上。

于是，我们看到了东方卫视在牛年开年大年初七之夜，意欲为主持人界「牛」转乾坤的诚意之作《主播有新人》。

lol下注

再没有一个如此「实用」的选拔了

这几年演员类竞技、歌手类竞技节目非常热门，节目也是用大成本、大制作来做这种大部头，搭大场面实景、造超豪华舞美，极尽营造文艺圈的闪耀与光环。

lol下注如果从风格上说，这是一种「浪漫主义」或者「巴洛克式」的文艺修辞。

与之相反，同属于文艺圈的《主播有新人》，却走了一条截然相反的道路：

「实用主义风格」。

lol下注场景朴素。

没有利用灯光、舞美、置景再造一个非现实的舞台世界东方卫视新闻女主播 黑丝，它就把拍摄地直接搬到了上海广播大楼9楼。

这不是身临其境的一场拟真选拔，而就是真刀真枪的一场实战选拔，在场景上，已经确定了这个调性。主播们在这里录制、在这里比赛，也许，一季节目结束之后，也在这里工作。

所以，这种实用主义风格，也向外界、向观众传达这么一个信息——

这不是为了作秀而秀的一场表演赛，不是台上台下两个世界，大秀落幕之后查无此人；

而是认真的、严肃的一次对外展示的内部选拔赛，台前台后都让观众共同见证。

考核实用。

每期节目60分钟，没有一分钟是花哨的、务虚的，全部集中在非常实打实的主持人专业能力考核上。

从昨晚上线的第一期中，就可以看到这种鲜明的「实用主义风格」。

第一期的竞技内容或说考核内容，在热座排位赛中，每位主播新人有「3/5分钟自我展示」（新闻赛道3分钟、综艺赛道5分钟），他们要在3或5分钟内，自写播一个模拟真实播报场景的主持段落，有的人选择了新闻节目场景、有的人选择了美食类节目场景，各具特色。

在热座替换战中，又陆续出来更多题型，包括了「配音题」「论述题」「辩论题」，比如本期节目，对东方卫视《神奇公司在哪里》一个喜剧片段进行快速配音，对「AI是否会取代主持人」这样一个话题进行分别论述，对「愚公是要搬家还是要移山」这样一个命题进行正反辩论。

因此，如果说，「热座排位赛」考核的是主播新人的基本功与备战力；那么「热座替换战」考核的则是他们全方位的临场应变能力，要逻辑清晰、要思维活跃、要富有创意，什么样的临场考验都能信手拈来。而这，就是主持人的自我修养。

不仅如此，据传媒1号了解，下一阶段还将延续这一「实用主义风格」进行主持新人考验——

将会按照实战风格，按照市场需求，分为问答类节目、直播带货类节目、辩论类节目、访谈类节目、晚会类节目进行全方位试炼。

没有任何花里胡哨，没有任何假模假式，一切都是为了有朝一日在舞台上、在节目中，这些比赛的经验、前辈的指正，都能真刀真枪地派上用场。

为什么这是第二台SMG台网联动节目？

2021年，SMG进入发力期。

台网联动动作之快、之多、之密，让人感受到一种志在必得的野心。

2月5日，东方卫视+百视TV上线第一个SMG台网联动节目，主打「代际」（拓展阅读：《：SMG台网联动「代际综艺」首秀）》）；

2月18日，时隔不到半个月，东方卫视+百视TV又上线了《主播有新人》，作为第二个SMG台网联动节目。

选作开山之作，必然有其平台战略意图。

如果说东方卫视新闻女主播 黑丝，第一个主打「代际」是为了打通台网观众群体，那么第二个主打「主播」又是为了达到什么战略意图呢？

1号认为，这是一种以「人」为本、为纽带的内部造血、输血工程。

这几年来，1号见证了东方卫视的乘势而上，它用十年时间，从2011年的省级卫视第7名，上升到2020年的省级卫视第2名，增速第1名。

正是台有这个「势」，网才能借这个「势」，才能通过台网联动，为这波主持新人赋能，通过东方卫视影响力打造一批SMG融媒体主播新人，让他们迅速拥有国民级关注度，继而成为百视TV乃至SMG旗下融媒体产品中的门面担当。

因此，以《主播有新人》不仅是以「节目」做了一个季播性的台网联动，更是以「人」做了一个长期性的台网联动，以人为本、为纽带，它甚至超出了引流机制本身，也是班底建制、组织机制的基石。

反过来说，这也解释了为什么东方卫视这几年这么拼，尤其2020年更是一直主打「一起拼，一定赢」的热血画风东方卫视新闻女主播 黑丝，就是因为台强才能台网联动强。SMG要做台网联动绝对不是一朝一夕、脑子一拍的决定，东方卫视作为SMG的老大哥，必须强大自己才能为集团赋能。

由此，我们也看到了传统媒体人做新媒体和市场化媒体人做新媒体之间的区别——

是传统媒体人、是主流媒体人，才会把「主播」放在一个战略高度位置之上。

因为主播，是未来平台不断上新内容中，站在台上、守在前线的「把关人」，尤其越来越多融媒体内容产品转型直播、实时交互，这需要的不仅是有融媒洞察锐度、主持专业深度，还有意识形态高度的「主流融媒主播新人」。

我们为什么需要一档主播新人节目？

事实上，这个意义，是超出SMG集团层面。

几十年来，SMG一直以来都是中国主持人界的「黄埔军校」。

从中国最早的一批综艺主持人开始，这里出了全国广播电视节目主持人「开拓奖」金奖的名嘴叶惠贤，三次获金话筒奖，并获得中国电视主持人终身成就奖；

再到近些年来，一批优秀从上海电视台走向了中央电视台。

董卿，1998年因主持上海东方电视台《相约星期六》初露锋芒，1999年到上海卫视任节目主持人，2002年进入央视；

王冠，2008年，主持东方卫视《舞林大会》受到关注，2011年开始主持央视节目；

潘涛，1998年，进入上海卫视新闻部，任《每日财经》《东方新闻》等著名新闻节目主持人，2016年进入央视。

可以看到，SMG输出的主持人都有一个特质，就是「守正」，这是一个培养「正主播」的黄埔军校。而此次《主播有新人》，同样立意于此，不仅是为集团内部培养新一代的「正主播」，或许，也是在为整个主持人生态圈培养新一代的「正主播」；或许，多年之后回望，它会是下一个时代名嘴初出茅庐时的摇篮。

以上，是于行业而言东方卫视新闻女主播 黑丝，但1号还认为，这个节目还有超出行业向的、落脚社会向的价值——

满足普通人「说话之道」的刚需。

事实上，讲如何说话的书一直以来就是市场上的畅销书，说明这个刚需非常强大，不会说话、不善表达让很多普通人甚至你我都不甚其扰，而它又几乎无所不在，在工作场景中、在生活场景中，在职场、夫妻、朋友、陌生社交各种关系中。

书都有这么强的刚需，何况视频节目？它来呈现说话之道，可比文字生动得多。

主持人就是专门钻研说话之道的一群人，我们总会很混沌、感官地觉得这个名嘴会说话，但是为什么会说话却不是那么明晰。

但是，这个节目就仿佛一个说话之道的视频拉片分析，比如第一个选手说完之后，杨澜点评道，「短短三分钟时间，从个人感受，故事、生活场景入手，讲到政策探讨，而且不是仅仅停留在公平性的政策探讨，而是进一步说它的可实施性和作为受益主体的内心感受，对新闻故事的递进关系，我还是比较欣赏的」。

我们才会恍然大悟，原来这个说得好，是因为其中有丰富的层次、有逻辑的递进。所以，它实则给了观众一个如何掌握说话之道的方法论，这是有规律可循的。

其实，在这个务虚过于泛滥的时代，这么一个务实的节目就显得更加难能可贵。

没有花里胡哨的架子，没有指向不明的设定，让它实在得很纯粹。

务实的模式，要选什么样的人就考什么样的技能，这才是真竞技；

务实的目标，就是要做一个在内能起到台网联动的战略目标，在外帮助观众理解主持人的说话之道，在短线可以培养集团内部的主播新人，在长线甚至可以培养行业的后备力量。

lol下注这种务实，希望2021年见到更多。